Chasseur de tête industrie : recrutez des cadres et dirigeants
Optima Industrie est un chasseur de tête spécialisé dans l’industrie. Nous approchons directement ingénieurs, techniciens, cadres et dirigeants pour vos recrutements stratégiques, partout en France. Résultat : des profils qualifiés, rapidement, sur les métiers les plus pénuriques.
Des résultats qui font la différence
Des résultats mesurables qui reflètent notre expertise et notre impact auprès des acteurs industriels.
Pourquoi faire appel à un chasseur de tête spécialisé industrie ?
Quand le poste est critique, rare ou confidentiel, la chasse directe permet d’aller chercher les meilleurs profils — y compris ceux qui ne candidateront jamais spontanément.
Profils pénuriques et postes stratégiques
Direction industrielle, supply chain, qualité, maintenance, méthodes, projets… Sur les métiers en tension, une simple annonce ne suffit pas. La chasse structure une recherche active et ciblée, avec qualification technique.
Accès aux talents “passifs” (en poste)
Les meilleurs profils sont souvent déjà en poste. L’approche directe (et une proposition bien positionnée) permet d’ouvrir des discussions avec des candidats qui ne sont pas sur le marché.
Expertise Executive Search
Nous savons déployer le bon argumentaire face à des profils dirigeants et top managers exécutifs & opérationnels : approche, confidentialité, enjeux, package, impact et trajectoire — pour embarquer les décideurs clés.
Confidentialité & sécurisation du choix
Remplacement sensible, ouverture d’un site, création de poste, croissance rapide… La chasse permet d’avancer discrètement, de maîtriser la communication et de protéger votre organisation. En parallèle, mapping, shortlist courte (3–4 profils), comptes rendus structurés et prise de références réduisent le time-to-hire tout en sécurisant la décision.
Notre méthode de chasse de tête industrielle
Un process structuré pour identifier, évaluer et sécuriser vos recrutements sur des postes clés de l’industrie.
Cadrage du besoin & mapping marché
Clarification du besoin et du profil cible, avec mapping des entreprises et viviers pertinents.
Approche directe ciblée + multi-sourcing
Chasse active via réseaux, viviers et canaux complémentaires, incluant des profils passifs.
Évaluation technique & managériale
Entretiens structurés, validation des compétences clés, de la posture et des références.
Shortlist & pilotage du process
3–4 profils présentés, recommandations, coordination des entretiens et ajustements rapides.
Suivi d’intégration & garantie
Suivi à 1 et 3 mois, avec garantie de remplacement selon conditions définies.
Profils que nous chassons dans l'industrie
Direction & management industriel
Nous recrutons des managers exécutifs et opérationnels, capables de piloter la performance des sites et des équipes.
Production & maintenance
Nous identifions des profils opérationnels pour optimiser la production et maintenir les équipements.
Qualité, QHSE & réglementation
Nous sélectionnons des experts qui garantissent conformité, sécurité et amélioration continue.
Supply chain, achats & logistique
Nous recrutons des profils capables de fiabiliser les flux et optimiser les coûts.
R&D, BE & ingénierie
Nous trouvons des ingénieurs et experts techniques pour concevoir et améliorer produits & process.
Les secteurs industriels couverts
Chimie & pharmacie
Des environnements fortement réglementés, où la maîtrise des procédés, la traçabilité et le contrôle qualité sont au cœur de la performance.
Métallurgie & usinage
Des ateliers orientés précision et cadence, avec des enjeux forts de qualité, maintenance et optimisation des flux de production.
Automobile & mobilité
Un secteur en transformation (électrification, digitalisation, montée en cadence) qui exige agilité, qualité et excellence opérationnelle.
Aéronautique & spatial
Des programmes à fortes exigences techniques, qualité et sécurité, dans des environnements normés et à haute valeur ajoutée.
Machines & équipements industriels
De la conception à l’intégration, nous intervenons sur des projets où fiabilité, industrialisation et amélioration continue font la différence.
Électronique
Des environnements techniques exigeants, où la précision, la miniaturisation, l’automatisation et la qualité sont essentielles.
Énergie et nucléaire
Des environnements critiques où sûreté, conformité, maintenance et rigueur opérationnelle sont des prérequis non négociables.
Agroalimentaire
Des lignes à forte cadence, avec des enjeux majeurs d’hygiène, traçabilité et performance industrielle du conditionnement.
Ferroviaire
Des projets long terme (matériel roulant, infrastructures, maintenance) où sécurité, fiabilité et qualité d’exécution priment.
Délais, livrables et transparence
Un process cadré, des livrables clairs et une communication continue pour sécuriser chaque recrutement.
Délais de présentation
Nous présentons généralement les premiers profils sous 5 jours ouvrés. Pour les besoins urgents, une shortlist accélérée peut être activée selon le poste et le contexte.
En savoir plusRecrutements industriels accélérés : réactivité, précision et profils immédiatement disponibles.
Des chasseurs de têtes industrie, engagés à vos côtés
4.9/5
- Expertise des métiers et environnements industriels
- Chasse directe pour identifier les profils les plus pénuriques
- Profils qualifiés présentés en quelques jours
Nous aidons les acteurs industriels à recruter vite et juste grâce à une approche sur-mesure et une connaissance fine des métiers. Notre méthode associe réactivité, précision et qualité.
Optima Industrie, c’est l’alliance de l’humain et de l’efficacité pour garantir des recrutements durables et des missions réussies.
Cas clients
Exemples de missions (chasse de tête & missions freelance) — poste, contexte, localisation et délai d’identification.
Ornikar
Chasse de têteRecrutement d’un VP relation client pour structurer le département et adopter une posture Comex.
Tarifs d’un chasseur de tête industrie
Demander un devisUne lecture claire des modèles de facturation, des facteurs de prix et des leviers pour maîtriser coûts et délais.
Modèles : succès / acompte / exclusivité
Les missions peuvent être menées au succès, avec acompte ou en exclusivité. Le modèle retenu dépend du niveau du poste, de la tension marché et du degré de confidentialité attendu.
Ce qui fait varier le prix
La séniorité du poste, la pénurie du profil, l’urgence, le périmètre géographique et la complexité industrielle influencent directement le niveau d’honoraires.
Comment optimiser coût & délai
Un cadrage précis du besoin, un package aligné marché et une réactivité côté client permettent de sécuriser le recrutement tout en réduisant délais et coûts.
Pour les candidats : opportunités & approche confidentielle
CDI, management de transition ou missions freelance : Optima Industrie vous connecte aux bonnes opportunités, avec une approche discrète et un accompagnement concret.
Opportunités du moment (CDI / transition / freelance)
Accédez à des recherches en cours et à des opportunités partagées en direct : direction de site, supply chain, maintenance, industrialisation, qualité, projets, etc.
Candidature confidentielle (dépôt CV / LinkedIn)
Déposez votre CV ou votre profil LinkedIn en toute confidentialité. Nous vous contactons uniquement si une opportunité correspond à vos critères (poste, secteur, mobilité, package).
Préparation & accompagnement
Préparation des entretiens, cadrage des attentes et conseils de positionnement. Un accompagnement simple et utile, du premier échange jusqu’à la décision.
Pourquoi travailler avec Optima Industrie ?
Le chasseur de tête n°1 des métiers de l’industrie
Nous apportons aux entreprises industrielles une expertise pointue des métiers du secteur, une réactivité incomparable et un accompagnement transparent à chaque étape du recrutement ou du management de transition.
Nous accompagnons les entreprises industrielles partout en France
Avis Google sur Optima Industrie
La satisfaction de nos clients, au cœur de l’ADN Optima Industrie.
5/5
Michel RIDOUX
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Louis-Marie Canuel
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Rider
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Frédéric Milgrom
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Stephane D
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Stéphane Adjou
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Emmanuel Modenesi
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Sophie Montclair
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Paul Devilder
FAQ : chasseur de tête industrie
Les réponses aux questions les plus fréquentes sur notre méthode de chasse, la confidentialité, les délais et le budget.
Un cabinet de recrutement peut travailler via annonces + base candidats. Un chasseur de tête industriel privilégie l’approche directe : il identifie et contacte des profils souvent déjà en poste, particulièrement utile pour les postes pénuriques, stratégiques ou confidentiels.
En moyenne, nous présentons les premiers profils sous 5 jours ouvrés. Selon l’urgence et le niveau de pénurie, une présentation peut être accélérée.
C’est possible, mais ce n’est pas obligatoire. Nous adaptons le mode de collaboration (exclusif ou non) au niveau de confidentialité, à l’urgence et à la complexité du poste.
Nous appliquons une approche discrète : diffusion limitée (ou aucune), approche directe ciblée, anonymisation des informations sensibles au démarrage, et partage du nom de l’entreprise uniquement au bon moment avec accord.
Nous chassons surtout des profils ingénieurs, experts et managers : direction de site/production, maintenance, méthodes, supply chain, qualité/QHSE, chefs de projet industriels et profils tech liés à l’industrie.
Oui. Nous intervenons sur tout le territoire (sites de production, sièges, multi-sites), selon vos besoins et la localisation du poste.
Le budget dépend du niveau du poste, de la pénurie, de l’urgence et du modèle (succès, acompte, exclusivité). Après un brief, nous vous donnons un cadre clair et une proposition adaptée.
Nous restons impliqués après la signature : points de suivi avec l’entreprise et le candidat (ex. 15/30/60 jours), gestion des ajustements si besoin, et sécurisation de la période d’essai.
Discutons de vos projets
Chaque mission commence par un échange structuré pour bien comprendre vos enjeux et vos priorités.
