Vous cherchez un profil ou un consultant ? Contactez notre cabinet de recrutement spécialisé industrie
Optima Industrie accompagne les entreprises industrielles dans le recrutement de profils qualifiés — cadres, experts, managers et consultants — en CDI, freelance ou management de transition, partout en France.
Des résultats concrets sur le terrain industriel
Des résultats mesurables qui reflètent notre expertise et notre impact auprès des acteurs industriels.
Recruter dans l’industrie :
3 solutions selon votre besoin
Choisissez le bon levier selon votre urgence, votre niveau de séniorité et le type de mission.
Chasse de tête industrie
Ingénieurs, techniciens et cadres identifiés rapidement via approche directe.
Consulting & missions freelance
Experts opérationnels pour soutenir vos projets industriels.
Management de transition & pilotage de projets
Quel service choisir ?
Comparez en un coup d’œil les 3 options Optima Industrie pour choisir la solution la plus adaptée à votre besoin.
Quand choisir la chasse de têtes ?
Pour recruter un profil rare en CDI, notamment du top management exécutif et opérationnel, avec une approche directe et un haut niveau de confidentialité.
- Top management exécutif & opérationnel
- Profil rare / pénurique
- Recrutement CDI / long terme
- Confidentialité & approche directe
Quand choisir un freelance ?
Pour un renfort rapide et une expertise opérationnelle sur une mission courte à moyenne durée.
- Renfort rapide sur un sujet précis
- Expertise courte / moyenne durée
- Flexibilité (temps plein/partiel)
Quand choisir la transition / pilotage ?
Pour tenir le terrain sur une urgence, piloter une transformation ou sécuriser des jalons critiques.
- Urgence / vacance / crise
- Transformation / redressement
- Jalons critiques à sécuriser
Nos services en détail
Trois solutions pour recruter, renforcer vos équipes ou sécuriser une mission critique, avec un process clair et des livrables concrets.
Chasseur de têtes industrie
Types de postes recrutés
Direction, production, supply chain, QHSE, maintenance, méthodes… selon votre contexte et vos enjeux.
Méthode
Sourcing, approche directe, qualification, shortlist et sécurisation du process jusqu’à la décision.
Délais & livrables
Shortlist, entretiens, reporting et pilotage des étapes pour tenir le rythme et avancer vite.
Profils mobilisables
Direction & management industriel
Nous recrutons des managers capables de piloter la performance des sites et des équipes.
Production & maintenance
Nous identifions des profils opérationnels pour optimiser la production et maintenir les équipements.
Qualité, QHSE & réglementation
Nous sélectionnons des experts qui garantissent conformité, sécurité et amélioration continue.
Supply chain, achats & logistique
Nous recrutons des profils capables de fiabiliser les flux et optimiser les coûts.
R&D, BE & ingénierie
Nous trouvons des ingénieurs et experts techniques pour concevoir et améliorer produits & process.
Notre méthode : vite, cadré, sécurisé
Un process structuré pour avancer vite, cadrer les attendus et sécuriser l’exécution, du brief à la passation.
Cadrage
Clarification du besoin, du périmètre, des objectifs et des contraintes terrain pour partir sur une base solide.
Sélection / chasse
Activation du réseau, sourcing ciblé et pré-qualification pour identifier rapidement les meilleurs profils.
Shortlist & validation
Présentation d’une shortlist, échanges et validation du fit mission (technique, culture, disponibilité, modalités).
Démarrage & suivi
Onboarding, jalons et routines de pilotage : vous gardez une visibilité continue sur l’avancement et les décisions.
Clôture / passation
Documentation, transfert, stabilisation et relais : on sécurise la continuité et la pérennité des résultats.
Recrutements industriels accélérés : réactivité, précision et profils immédiatement disponibles.
Des recruteurs spécialisés industrie, engagés à vos côtés
4.9/5
- Expertise des métiers et environnements industriels
- Chasse directe pour identifier les profils les plus pénuriques
- Profils qualifiés présentés en quelques jours
Nous aidons les acteurs industriels à recruter vite et juste grâce à une approche sur-mesure et une connaissance fine des métiers. Notre méthode associe réactivité, précision et qualité.
Optima Industrie, c’est l’alliance de l’humain et de l’efficacité pour garantir des recrutements durables et des missions réussies.
Cas clients
Exemples de missions (chasse de tête & missions freelance) — poste, contexte, localisation et délai d’identification.
Ornikar
Chasse de têteRecrutement d’un VP relation client pour structurer le département et adopter une posture Comex.
Les secteurs industriels couverts
Chimie & pharmacie
Des environnements fortement réglementés, où la maîtrise des procédés, la traçabilité et le contrôle qualité sont au cœur de la performance.
Métallurgie & usinage
Des ateliers orientés précision et cadence, avec des enjeux forts de qualité, maintenance et optimisation des flux de production.
Automobile & mobilité
Un secteur en transformation (électrification, digitalisation, montée en cadence) qui exige agilité, qualité et excellence opérationnelle.
Aéronautique & spatial
Des programmes à fortes exigences techniques, qualité et sécurité, dans des environnements normés et à haute valeur ajoutée.
Machines & équipements industriels
De la conception à l’intégration, nous intervenons sur des projets où fiabilité, industrialisation et amélioration continue font la différence.
Électronique
Des environnements techniques exigeants, où la précision, la miniaturisation, l’automatisation et la qualité sont essentielles.
Énergie et nucléaire
Des environnements critiques où sûreté, conformité, maintenance et rigueur opérationnelle sont des prérequis non négociables.
Agroalimentaire
Des lignes à forte cadence, avec des enjeux majeurs d’hygiène, traçabilité et performance industrielle du conditionnement.
Ferroviaire
Des projets long terme (matériel roulant, infrastructures, maintenance) où sécurité, fiabilité et qualité d’exécution priment.
Pour les consultants : rejoignez nos missions
Double audience, double valeur : côté clients, nous sécurisons des missions industrielles à fort enjeu. Côté consultants, nous animons un vivier qualifié pour proposer les bonnes opportunités, au bon moment, avec un matching pragmatique.
Missions disponibles
Accédez à des missions en industrie (projet, transformation, performance, supply, QHSE, maintenance, PMO…), avec un cadrage clair : contexte, objectifs, durée, charge et modalités.
Candidature / référencement
Déposez votre profil (CV / LinkedIn) et vos préférences (domaines d’expertise, mobilité, TJM, rythme). Vous êtes référencé dans notre vivier et sollicité uniquement sur des opportunités cohérentes.
Accompagnement & matching
Cadrage rapide, présentation structurée et matching précis. L’objectif : vous positionner sur des missions où votre expérience crée un impact mesurable, sans allers-retours inutiles.
Pourquoi travailler avec Optima Industrie ?
Le cabinet expert des métiers et projets industriels
Nous apportons aux entreprises industrielles une expertise pointue des métiers du secteur, une réactivité incomparable et un accompagnement transparent à chaque étape du recrutement ou du management de transition.
Nous accompagnons les entreprises industrielles partout en France
Avis Google sur Optima Industrie
La satisfaction de nos clients, au cœur de l’ADN Optima Industrie.
5/5
Michel RIDOUX
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Louis-Marie Canuel
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Rider
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Frédéric Milgrom
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Stephane D
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Stéphane Adjou
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Emmanuel Modenesi
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Sophie Montclair
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Paul Devilder
FAQ : Entreprises
Délais, couverture France, budget/TJM, choix du bon format (freelance, transition, recrutement) et modalités de suivi.
Selon le service (chasse, freelance, transition) et la complexité du besoin, nous pouvons présenter une première sélection en quelques jours après validation du brief.
Oui. Nous accompagnons des sites industriels partout en France, y compris en multi-sites, avec une présence terrain quand c’est nécessaire.
Le budget dépend du niveau de séniorité, du contexte (urgence, rareté), du format (CDI, mission) et de la durée. Nous cadrons tout dès le départ avec une proposition claire et transparente.
La chasse de têtes vise un recrutement (souvent en CDI) sur des profils rares. Le freelance renforce une équipe sur une expertise et une durée définies. Le management de transition prend une responsabilité opérationnelle temporaire pour sécuriser une situation ou un jalon.
C’est possible, mais pas obligatoire. On choisit le mode (exclusif ou non) selon l’urgence, la confidentialité et le niveau de tension du marché.
Approche discrète, diffusion maîtrisée, échanges ciblés uniquement, et validation systématique avant toute prise de contact nominative avec le marché.
Shortlist qualifiée, comptes rendus structurés, recommandations (fit / risques / package), et un suivi avec points réguliers et indicateurs (pipeline, jalons, KPI selon mission).
Nous organisons des points de pilotage (hebdo si besoin) avec feedbacks, suivi des jalons et ajustements rapides jusqu’à stabilisation (ou passation en fin de mission).
Discutons de vos projets
Chaque mission commence par un échange structuré pour bien comprendre vos enjeux et vos priorités.
